Tailandia - Compensación de empleados (% del gasto)

Compensación de empleados (% del gasto) en Tailandia fue 26.89 en 2019. Su valor más alto durante los últimos 47 años fue 48.96 en 1995, mientras que su valor más bajo fue 26.10 en 1980.

Definición: La remuneración de empleados consiste en todos los pagos en dinero y especie (por ejemplo, en alimentos y vivienda) realizados a empleados a cambio de servicios prestados, y contribuciones del Gobierno a esquemas de seguridad social como el seguro social y las pensiones que otorgan beneficios a empleados.

Fuente: Fondo Monetario Internacional, Anuario de Estadísticas de las Finanzas Públicas y archivos de datos.

Ver también:

Año Valor
1972 32.17
1973 27.96
1974 32.99
1975 30.40
1976 28.64
1977 29.58
1978 26.19
1979 26.70
1980 26.10
1981 34.23
1982 35.31
1983 36.71
1984 36.26
1985 35.00
1986 36.36
1987 37.05
1988 36.72
1989 38.55
1990 41.33
1991 41.43
1992 44.23
1993 43.89
1994 41.86
1995 48.96
1996 46.57
1997 42.09
1998 36.33
1999 31.85
2000 44.60
2001 35.80
2002 26.48
2003 35.18
2004 33.22
2005 34.58
2006 39.95
2007 37.24
2008 35.30
2009 36.02
2010 40.11
2011 36.79
2012 29.59
2013 28.92
2014 28.30
2015 29.10
2016 28.54
2017 27.99
2018 26.79
2019 26.89

Clasificación

Tema: Indicadores tema Sector público

Sub-tema: Finanzas gubernamentales