Camerún - Compensación de empleados (% del gasto)
Compensación de empleados (% del gasto) en Camerún fue 39.94 en 2018. Su valor más alto durante los últimos 28 años fue 60.60 en 1993, mientras que su valor más bajo fue 35.96 en 2012.
Definición: La remuneración de empleados consiste en todos los pagos en dinero y especie (por ejemplo, en alimentos y vivienda) realizados a empleados a cambio de servicios prestados, y contribuciones del Gobierno a esquemas de seguridad social como el seguro social y las pensiones que otorgan beneficios a empleados.
Fuente: Fondo Monetario Internacional, Anuario de Estadísticas de las Finanzas Públicas y archivos de datos.
Ver también:
| Año | Valor |
|---|---|
| 1990 | 55.62 |
| 1991 | 53.71 |
| 1992 | 59.19 |
| 1993 | 60.60 |
| 1994 | 47.50 |
| 1995 | 40.40 |
| 1998 | 38.42 |
| 1999 | 37.09 |
| 2012 | 35.96 |
| 2013 | 36.67 |
| 2014 | 36.86 |
| 2015 | 38.50 |
| 2016 | 39.51 |
| 2017 | 43.86 |
| 2018 | 39.94 |
Clasificación
Tema: Indicadores tema Sector público
Sub-tema: Finanzas gubernamentales
